| Поиск по каталогу |
|
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Обеспечение результативности инновационной деятельности предприятий угледобывающего производственного объединения: Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). — № 12 (специальный выпуск 49)
В наличии
| Местонахождение: Москва | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Килин А.Б., Азев В.А., Шаповаленко Г.Н., Зубарев С.Ф., Гартман А.А., Сенаторов Д.С., Хажиев В.А., Байкин В.С., Габбасов Б.М.
ISBN: 0236-1493
Год издания: 2019
Количество страниц: 24
Издательство: М,: Горная Книга
Цена: 300 руб.
Положить в корзину
Ожидает определения тематики
Код товара: 659252
| Способы доставки в город Москва * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней | Возможность оплаты при получении заказа |
| Самовывоз из Москвы (собственные пункты самовывоза) | Нет, только предоплата |
| Самовывоз из города Москва (пункты самовывоза партнёра CDEK) | Есть, наличными и банковской картой |
| Курьерская доставка CDEK из города Москва | Есть, наличными и банковской картой |
| Доставка Почтой России из города Москва | Есть, наличными |
| Экспресс-доставка EMS из города Москва | Нет, только предоплата |
Аннотация: Опубликованные в сборнике статьи отражают результаты десятилетней работы по организации и повышению результативности инновационной деятельности на предприятиях угледобывающего производственного объединения, а также по развитию системы оплаты труда, направленной на обеспечение сбалансированности напряженности труда и уровня заработной платы. Представленный материал раскрывает связи результативности инновационной деятельности и структуры инновационных групп. В подготовке статей участвовали работники всех уровней управления угледобывающего объединения.
Материал может представлять интерес для руководителей и специалистов региональных производственных объединений и отдельных угледобывающих предприятий, занимающихся развитием инновационных процессов.
Материал может представлять интерес для руководителей и специалистов региональных производственных объединений и отдельных угледобывающих предприятий, занимающихся развитием инновационных процессов.
The ten years-long operation results achieved in management and effectivization of innovation activities in business units of a coal-mining industrial association, as well as in development of remuneration system toward the balance between the work intensity and salary level are described. The connections between the innovation activity effectiveness and the structure of innovation groups are disclosed. The articles are prepared with participation of employees from all management levels of the coal mining association.
The material can be interesting to managers and specialists of regional industrial associations and individual coal mines engaged in innovative development.